退職時期を公開する制度の最新情報と入社初日の仕組み・注意点

Legaseedが2025年10月に始めた「退職月宣言ボード」は、社員が入社初日に退職予定時期を記入し、社内に掲示する取り組みです。導入から1年を迎えたこの制度について、参加を検討する人が知っておきたい仕組みと、発表内容から確認できる範囲を整理します。

退職月宣言ボードとはどんな制度？

社員が入社した日に、自分の退職予定時期を書き、社内に掲示する仕組みです。株式会社Legaseedが運用し、2025年10月の導入から1年を迎えました。入社初日に退職時期を決めて周囲に共有するという点が、この取り組みの中心です。

いつから導入され、誰が対象になる？

導入時期は2025年10月で、今回の発表では導入から1年が経過したことが示されています。発表内容では「社員全員」が退職予定時期を記入する取り組みと説明されていますが、対象となる雇用形態や、記入する時期を変更できるかどうかまでは明らかにされていません。入社を検討している人は、選考や入社前の説明で運用の詳細を確認するとよいでしょう。

応募や参加の方法は？費用はかかる？

この取り組みはLegaseed社内で運用される制度として紹介されており、一般向けの参加募集や申し込み方法は発表内容に記載されていません。料金についても案内はなく、無料で参加できるサービスとして紹介されているわけではありません。入社を希望する場合は、会社の採用情報を確認し、応募後に制度の対象や運用方法について直接問い合わせる必要があります。

会社や採用について、何が分かる？

発表の見出しによると、Legaseedは社員50名未満で、年間約2万人の就活生が応募する会社として紹介されています。ただし、応募者数の集計期間や算出方法、選考倍率などの情報は本文にありません。また、退職月宣言ボードの導入によって応募者数や定着率がどう変化したかについても、具体的な数値は示されていません。制度の内容と採用状況は、分けて確認するのが適切です。

まとめ

・退職月宣言ボードは、入社初日に退職予定時期を記入し、社内に掲示する取り組み<br>・導入は2025年10月で、発表では導入から1年を迎えたと説明<br>・一般向けの参加方法、料金、対象となる雇用形態の詳細は発表内容に記載なし<br>・応募を考える場合は、採用情報とあわせて制度の運用方法を確認

編集者コメント

入社初日に退職予定時期を共有する仕組みは、働き始める前に会社の考え方を確かめる材料の一つになり得ます。一方、発表からは記入後の変更可否や具体的な運用までは分からないため、応募先を選ぶ際は制度の名称だけで判断せず、説明を受けて確認することが大切です。