介護と仕事を両立する備えは？新制度の補償内容と費用を解説

株式会社久米設計は、社員と家族の介護に備える「介護サポート制度」を2026年10月1日から導入します。社員本人向けには会社負担の保険で一時金100万円を用意し、社員や配偶者の親向けには任意加入プランと月額500円の保険料補助を設けます。

介護サポート制度はいつから利用できる？

制度の導入日は2026年10月1日です。久米設計の社員本人とその家族の介護に伴う経済的な負担を軽くし、介護と仕事の両立を支えることを目的としています。対象となる社員の加入方法や手続きの詳細は、発表資料には記載されていません。利用を検討する場合は、社内の案内で適用条件や申請方法を確認してください。

社員本人の介護ではいくら受け取れる？

社員本人が所定の要介護状態になった場合、一時金100万円を受け取れる保険に対象社員が一括で加入します。この保険の保険料は会社が全額負担するため、社員本人が保険料を支払う仕組みではありません。住宅改修や介護用品の購入など、介護が始まる際に生じる費用への備えとして活用が想定されています。

親の介護にも使える？保険料はいくら補助される？

社員本人の親だけでなく、配偶者の親の介護に備える任意加入プランも用意されます。親が所定の要介護状態になった場合に一時金を受け取れる内容ですが、一時金の金額や保険料の総額は公表されていません。加入した社員には会社から月額500円の保険料補助があります。任意加入のため、加入を希望する場合は補助の適用条件や自己負担額を確認しておきましょう。

制度の対象や申し込み方法で確認すべきことは？

発表されているのは、社員本人向けの補償と親向けの任意加入プラン、それぞれの保険料負担の概要です。具体的な申し込み期限、保険の適用条件、親向けプランの一時金額などは明らかにされていません。制度を利用する際は、社内窓口から最新の案内を受け取り、対象となる要介護状態や加入手続き、補償の範囲を確かめることが大切です。

まとめ

・制度の導入日は2026年10月1日 ・社員本人向けは、所定の要介護状態で一時金100万円。保険料は会社が全額負担 ・親向けは任意加入で、社員または配偶者の親が対象。加入者には月額500円を補助 ・親向けプランの一時金額や申し込み方法などは、社内の最新案内で確認

編集者コメント

本人向けの補償は会社が保険料を全額負担する一方、親向けは任意加入で補助額も月500円と、仕組みが異なります。制度の利用を考える社員は、親向けプランの自己負担額や加入条件を確認したうえで、自分の備えに合うか判断するとよさそうです。