キャリア形成調査の最新結果は？会社員500人の不安と行動を解説

アデコ株式会社の調査では、20～50代の会社員500人のうち87.8％が、将来のキャリアについて具体的な行動に至っていませんでした。AIなどによる仕事の変化を予想する人がいる一方、変化に不安を感じる人のうち、準備を始めている人は6.3％にとどまっています。

キャリア形成の調査結果は？行動に移せない理由は何？

調査は、20～50代の会社員500人を対象にしたインターネット調査です。将来のキャリアについて「目標や計画があり、具体的に行動している」と答えた人は12.2％で、残る87.8％は具体的な行動に至っていませんでした。その439人に理由を尋ねると、最多は「特に理由はない、なんとなく」の33.9％。次いで「自分のやりたいことが分からない」が15.5％、「現状に満足している」が14.6％でした。

キャリア自律は知られている？将来の選び方は？

「キャリア自律」という言葉を知らなかった人は68.0％で、意味を理解し、自分でも意識している人は8.8％でした。今後のキャリアについては「特に決めず、機会に応じて選びたい」が48.8％を占めています。また、キャリアを考えるときに「失敗しないようにしなければならない」と感じる人は66.0％。目標を決めることだけでなく、失敗への意識や、機会に応じて選びたいという考えも調査結果に表れています。

AI時代の仕事の変化は不安？準備や挑戦は進んでいる？

2030年までにAIの普及や社会情勢の変化で仕事が大きく変わると考える人は55.8％でした。変化について「そう思わない」以外を選んだ411人のうち、63.3％が不安を感じています。一方、不安を感じない人を除いた400人で、変化への準備を「すでに行っている」と答えたのは6.3％です。生成AIなどの最新技術についても、興味はあるものの理解が追いつかず取り入れていない人は15.6％、余裕がなく取り入れていない人は14.8％でした。直近1年間に新しい役割や業務へ自主的に挑戦した人は13.6％にとどまり、「機会もないし、挑戦したいとも思わなかった」は52.6％。さらに、キャリアを相談できる相手がいない人は46.8％でした。

まとめ

・調査対象は20～50代の会社員500人で、調査方法はインターネット調査 ・将来のキャリアについて具体的な行動に至っていない人は87.8％ ・仕事の変化を予想する人は55.8％、その対象者のうち不安を感じる人は63.3％ ・変化への準備を始めている人は、不安を感じない人を除く回答者の6.3％ ・キャリアの相談相手がいない人は46.8％

編集者コメント

調査では、仕事の変化への不安がある一方、具体的な準備や挑戦に結びついていない状況が示されています。キャリアの方向性をすぐに決めることだけでなく、相談相手の有無や新しい役割に挑戦できる機会にも目を向けると、結果を自分の働き方に照らして考えやすくなります。