高松の女性活躍推進セミナー事例と地域企業の組織改革

高松市で開かれた令和8年度たかまつ女性活躍推進セミナーでは、日本総険トラストテクノロジーズが認定取得後の組織改革や課題を事例として共有しました。女性活躍の制度を整えた後、どう運用を続けるかを考える地域企業の経営者・担当者に向けた内容です。

セミナーはいつ、どこで開かれた？

開催日は2026年9月17日、会場は高松市男女共同参画センターです。令和8年度たかまつ女性活躍推進セミナーに、株式会社日本総険トラストテクノロジーズが事例発表企業として登壇しました。参加募集の方法や費用、当日の参加条件については、提供された情報に記載がありません。今後の開催や参加を検討する場合は、主催者側の案内で確認が必要です。

女性活躍企業の認定後、何を共有した？

発表では、かつて同社が直面していた役割の固定化を出発点に、認定取得後も続けてきた働く環境の見直しを取り上げました。日本総険グループのうち、株式会社日本総険と株式会社日本総険トラストテクノロジーズは、令和4年度および令和7年度の「素敵にたかまつ女性活躍企業」の認定を受けています。認定を取得した事実だけでなく、その後の制度運用や環境改善を続ける過程を共有した点が、今回の事例の軸です。

専門家の知見や参加者同士の対話はあった？

セミナーでは、同社がリスクマネジメントの視点から課題を提起し、社会保険労務士の谷川由紀氏が人事制度への具体化に関する知見を示しました。また、参加企業が自社の状況を持ち寄るワークショップも実施。一社だけでは解決しにくい労働力に関する問題について、企業間で率直に話し、実務に生かす気づきを得る場として企画されています。

まとめ

・開催日と会場：2026年9月17日、高松市男女共同参画センター ・事例発表企業：株式会社日本総険トラストテクノロジーズ ・主なテーマ：認定後の組織改革、役割の固定化、働く環境の継続的な見直し ・専門家の知見や企業間ワークショップも実施 ・参加費や申込方法などは、提供情報だけでは確認できない

編集者コメント

認定取得を組織づくりの完了とせず、その後の運用や見直しに焦点を当てた点は、制度を導入した地域企業にとって参考になりそうです。自社で検討する際は、制度の有無だけでなく、現場で生じている課題を把握し、継続的に見直せる対話の機会があるかも確認したいところです。