20代転職の最新調査｜応募後に志望度が下がる理由は？

20代の転職希望者を対象にした調査では、企業へ応募した後に「面接に進みたくない」と思った経験がある人が半数を超えました。理由の最多は選考案内の遅さで、高圧的な対応や連絡の多さも志望度を下げる要因です。

応募後に面接へ進みたくない理由は？

応募先への関心が選考途中で薄れる背景には、企業からの連絡や対応が関係しています。調査で理由として多かった順に見ると、「選考案内が遅かった」「選考準備ができていなかった」「企業の対応が高圧的だった」「選考に関する電話やメールが多すぎた」となりました。面接に進むか迷っている人は、仕事内容だけでなく、応募後の連絡の速さや伝え方も判断材料にできます。

企業のどの対応が志望度に影響する？

選考案内を待つ時間が長いことに加え、求職者に負担を感じさせる対応も志望度低下につながります。たとえば、準備に必要な情報が十分に届かない場合や、電話・メールの頻度が多い場合は、選考に進む前に不安や負担を感じることがあります。調査結果は企業側に迅速で丁寧な対応を求める内容ですが、応募者にとっても、選考の進め方や連絡方法が自分に合うかを考える手がかりになります。

選考中に志望度が下がるのはどんなとき？

応募後の連絡だけでなく、選考の内容そのものが志望度に影響するケースもあります。志望度が下がる場面として最も多かったのは、具体的な仕事内容を聞いて興味が湧かなかったことです。続いて、人事担当者や現場社員に魅力を感じなかったこと、自分にはハードルが高いと感じたことが挙げられています。求人情報の印象だけで決めず、面接で仕事内容や求められる役割を確かめることが、応募先との相性を見極める助けになります。

この調査の対象や、転職活動で確認したいことは？

調査を行ったのは株式会社学情で、対象は20代の転職希望者です。インターネットアンケートとして、応募後の企業対応などが志望度に与える影響を調べています。本文に調査実施日、回答者数、各理由の具体的な割合は示されていないため、理由の順位や「半数超」という結果を超えて数値を補うことはできません。個別の応募先を検討する際は、連絡の頻度や選考準備に必要な情報、実際の仕事内容を確認し、自分が納得して選考に進めるかを判断しましょう。

まとめ

・20代転職希望者の半数超が、応募後に面接へ進みたくないと思った経験がある ・理由の最多は選考案内の遅さ。準備不足、高圧的な対応、連絡の多さも挙がった ・選考中は仕事内容への関心や、社員の印象、自分にとっての難易度も志望度に影響する ・応募先を選ぶときは、連絡の進め方と仕事内容の両方を確認する

編集者コメント

応募後の企業対応は、選考を受けるかどうかを考える際の一つの判断材料になります。一方、調査では仕事内容への関心や社員の印象も志望度に関わっているため、連絡の印象だけで決めず、面接で得た情報と合わせて応募先との相性を見極めたいところです。