EightのAI人材調査最新結果は？5年で約3倍の背景を解説

名刺アプリ「Eight」のデータ分析では、AI関連の所属・役職を持つ人が2021年から2026年までに約3倍となりました。AI人材への転身は社内異動が約6割を占め、企画開発や営業からの流入も見られます。AI領域へのキャリア転換を考える人や、採用を担う企業に向けて、調査結果を整理します。

EightのAI人材は5年間でどれくらい増えた？

SansanがEightの利用者の名刺データを分析したところ、「AI」「AX」「機械学習」などを含む所属・役職の保有者は、2021年7月31日時点の1,146人から、2026年7月31日時点には3,479人に増加しました。2021年を基準にした増加率は303.6％で、5年間で約3倍です。とくに2025年から2026年にかけて増加の勢いが強まったとされています。

AI人材への転身は社内異動と転職のどちらが多い？

2021年8月1日から2026年7月31日までにAI関連の所属・役職へ変わった人を集計すると、社内異動が61.1％、転職が38.9％でした。社内で経験やスキルを生かして役割を変える道が中心ですが、転職による人材の移動も一定の割合を占めています。AI人材になるには転職が必須、とは言えない結果です。

AI人材になる前はどんな職種が多い？

社内異動でAI人材となった人の転身前の職種は、企画開発が22.5％で最多でした。続いて営業が17.8％、製造・エンジニアが12.1％です。技術職だけでなく、企画や営業の経験を持つ人もAI関連の役割に移っていることが分かります。職種の集計は名刺情報から判別できる範囲が対象です。

どのようなAI関連の役職が増えている？

役職が名刺情報から判別できる人を対象にした分析では、「AIエンジニア」「AIコンサルタント」「CAIO（最高AI責任者）」などの増加が目立ちました。CAIOのような役職が広がっていることは、AI活用が企業の経営課題として扱われている動きと重なります。ただし、この調査は名刺データに記載された所属・役職を分析したもので、個々の人のスキルや業務内容を直接評価するものではありません。

調査対象やEightの料金・利用条件は？

分析対象はEight利用者の名刺データで、期間は2021年7月31日から2026年7月31日までです。個人は匿名化され、利用規約で許諾を得た範囲のデータが使われており、ユーザー本人以外が受け取った名刺は対象外です。この発表は調査結果の紹介であり、Eightの料金やキャンペーン、参加手続きについての情報は示されていません。

まとめ

・AI関連の所属・役職を持つ人は、2021年から2026年に約3倍に増加 ・転身の内訳は社内異動61.1％、転職38.9％ ・社内異動前の職種は企画開発、営業、製造・エンジニアの順 ・Eightの利用料金や調査への参加方法は、この発表では案内されていない

編集者コメント

今回の数値からは、AI人材の広がりを転職者の増加だけで捉えず、社内異動によるキャリア転換にも目を向ける必要がありそうです。AI領域への転職を考える人は、現在の職種で培った経験がどう生かせるかを検討する材料として、企画開発や営業からの転身例を確認できます。