インドネシア特定技能整備士の採用実績と支援内容を解説

株式会社アプティグローバルは、2026年7月・8月のインドネシア特定技能人材の採用実績を公表しました。採用を検討する企業は、掲載された受け入れ先と人数に加え、来日前の教育や就業後の支援内容を確認できます。

2026年7月・8月の採用実績は？

公表された実績では、イエローハットの連結子会社で17名、有限会社小出自動車工業で3名、株式会社ファミリーオートで2名、株式会社ホンダ宮崎で3名、埼北三菱自動車販売株式会社で3名です。記載された人数を合算すると28名となります。ただし、掲載対象は公表について許可を得た企業に限られ、社名の並びは順不同です。

人材はどのような教育を受けてから来日する？

同社はインドネシアで、整備技術や日本語を学ぶための訓練・教育の仕組みと、政府認定の職業紹介事業者（P3MI）を運営しています。日本で自動車整備士として働くことを希望する人材を募り、技術面に加えて語学や文化についても学習したうえで、日本企業への紹介と雇用契約につなげるとしています。

採用から日本での就業まで、どこを支援する？

募集、教育、雇用契約、出入国に関する手続き、日本でのサポートまでを一社で担うのが、同社が掲げる事業の特徴です。複数の事業者が関わる形とは異なり、同社は各工程を自社内で進めるとしており、企業側にとっては支援の窓口や責任の所在を確認しやすい点が判断材料になります。

就業後の定着支援には何が含まれる？

同社によると、特定技能外国人の受け入れに必要な10項目の支援に加え、独自に8項目を実施しています。内容は、総合保険への加入、運転免許取得の支援、月2回の日本語学習、企業への月2回の報告、企業と本人それぞれへの毎月の面談などです。さらに、月1回の野菜ボックス、国家資格取得のサポート、母語・日本語による24時間対応も挙げられています。

まとめ

・2026年7月・8月の公表実績は、掲載された5社で計28名です。 ・社名の掲載は許可を得た企業に限られ、全採用先を網羅するものではありません。 ・採用時は、来日前教育の内容と、就業後に受けられる支援の範囲を確認しましょう。 ・紹介、教育、手続き、就業後の支援を一社が担う体制も、依頼先を選ぶ際の比較ポイントです。

編集者コメント

採用人数だけでなく、教育から就業後の相談対応までをどこが担うのかを把握することが、受け入れを考える企業には重要です。具体的な支援項目は示されていますが、導入を検討する際は自社の職場環境や必要な支援と照らし合わせて確認するとよいでしょう。