HRShakerの求人運用データ最新分析｜応募を増やす12項目

求人への応募を増やしたい企業が確認したいのは、原稿の工夫だけでなく、表示回数や応募単価をどう判断するかです。HRShakerが支援先107社の運用データを分析し、求人を点検するための12項目と応募状況の目安をまとめています。

調査データは何社・何件が対象？

分析対象は、IndeedとAirワーク採用管理を利用した中小企業107社の運用記録です。求人原稿5,578本、表示回数6,090,817回、クリック368,940回、応募7,003件を集計しており、アンケート回答ではなく、実際の求人運用データをもとにしています。データ期間は2025年5月から2026年8月まで。クリック率や応募単価を感覚だけで評価せず、自社の状況を見直すための比較材料として使えます。

応募が集まる求人にはどんな工夫がある？

紹介されている12項目は、実績の数字を原稿に載せる、環境や条件を求人タイトルで伝える、経験に応じた手当を金額で示す、といった応募者が比較しやすい情報の出し方が中心です。職種名を求職者が使う言葉に置き換えたり、関連する検索語に合わせて表現を展開したりする方法も挙げられています。調査では数字入りの原稿は全体の35%、環境訴求の利用率は2%でした。ただし、個別事例の成果が他社でも再現されるとは限りません。

求人の表示回数や応募単価はどう判断する？

この白書では、約870回の表示で応募1件という水準を目安として紹介しています。表示が少ない段階で応募の有無を判断すると、求人自体の良し悪しではなく露出不足を見ている可能性があります。また、応募率は月ごとに変動し、調査では最高の10月が2.48%、最低の12月が1.56%でした。企業別の応募単価中央値は3,193円ですが、職種や条件などで結果は変わるため、単独の基準として決めつけず自社の数値と照らし合わせることが重要です。

クリックされても応募がないときは何を直す？

原稿の言い回しだけを変える前に、給与や勤務条件など応募判断に関わる内容を確認する考え方が示されています。クリック率が5%を超えても応募がなかった求人は、970件中97件ありました。さらに、応募開始10,525件に対して完了は7,003件で、約33%がフォームで離脱しています。応募フォームの入力負担や選考の手順を分かりやすく伝えることも点検対象です。電話応募を計測しないままでは、応募経路の全体像を把握できない点にも注意が必要です。

HRShakerの料金や資料の入手方法は？

HRShakerは、IndeedやAirワーク採用管理などの求人媒体について、採用したい人物像の整理から原稿設計、掲載後の効果測定・改善までを支援するサービスです。料金の具体額は掲載された情報に記載がなく、サービス資料には支援内容や導入事例、運用の流れ、料金がまとめられています。資料の入手を希望する場合は、株式会社Shakeの案内からダウンロード方法を確認してください。利用料金や契約条件は、申し込み前に個別に確認する必要があります。

まとめ

・107社の実運用データを、自社求人の表示・クリック・応募状況と比べる ・表示不足の段階で成果を決めつけず、運用を継続して検証する ・応募がない場合は、原稿だけでなく条件や応募フォームも点検する ・応募単価の中央値3,193円は参考値として扱い、自社の採用状況に照らす ・HRShakerの料金や導入条件は、資料や問い合わせで確認する

編集者コメント

この調査の実用性は、成功事例をそのまま真似ることより、表示不足・条件・応募フォームなど、どこで採用機会を失っているかを切り分ける視点にあります。企業別の中央値や応募率はあくまで参考値なので、求人の職種や条件を踏まえて継続的に検証できる体制があるかも、サービス選びの判断材料になりそうです。