採用くんの料金・評判は？RPOサービス比較と選び方を解説

採用代行・RPOサービスを比較するなら、料金だけでなく委託範囲と採用課題への適合性を確認しましょう。2026年版のカオスマップでは主要17サービスを4タイプに分類し、人材紹介会社向けの「採用くん」は月額25万円から、初期費用0円で利用できる料金体系が示されています。

採用代行・RPOサービスは何を基準に選ぶ？

RPOは、求人作成や応募者対応、選考管理など、採用業務の一部または全部を外部に委託する仕組みです。今回のカオスマップでは、主要17サービスを「大手・エンタープライズ総合型」「戦略・フルプロセス伴走型」「業務・チャネル特化型」「人材紹介会社・求職者集客特化型」の4つに整理しています。大量採用や多拠点採用なら大手総合型、採用戦略から見直したいなら伴走型、限定した業務を任せたいなら特化型が候補です。掲載順は品質や優劣を示すものではなく、分類もYORISOI独自の整理です。

RPOの料金相場はいくら？安さだけで選んで大丈夫？

公開比較資料では、一部業務の月額委託は10万〜30万円、採用業務全体では月額40万〜100万円以上が目安です。求人媒体管理は月額5万〜10万円程度、面接実施サポートは1件8,000〜15,000円程度、成果報酬型は採用者の年収の20〜35％程度とされています。実際の金額は、業務範囲や稼働時間、採用人数、広告費、媒体費、契約期間などで変わります。月額費用に加えて社内工数や広告費も含めた総コストを比較するのがポイントです。

採用くんの料金と支援範囲は？

採用くんは、人材紹介会社における求職者集客から面談着座までを支援するRPOサービスです。求人原稿の作成・改善、媒体運用、応募者への連絡、条件確認、面談日程の調整、リマインド、当日の着座フォローなどを月額定額で支援します。料金は月額25万円〜（税別）、初期費用0円、契約期間は6か月で、広告費は職種や地域に応じて別途設計されます。導入を検討する場合は、サービスの詳細を確認し、広告費を含む費用や具体的な支援範囲を問い合わせてください。

応募数以外に見るべき指標は？

応募CPAだけでは、応募者が有効か、面談に進んだか、成約に至ったかまでは判断できません。人材紹介会社の集客では、有効応募CPA、面談設定率、面談着座率、総面談着座単価、成約CPA、応募から面談までの日数なども確認対象になります。応募単価が低くても、連絡不通や面談キャンセルが多ければ費用対効果が下がる可能性があります。広告費・媒体費・代行費などを含む総費用を、面談着座数や成約数に照らして評価しましょう。

まとめ

・RPOは支援範囲と採用課題の相性を見て選ぶ ・料金は業務範囲や広告費、社内工数を含めて比較する ・採用くんは月額25万円〜、初期費用0円、契約期間6か月 ・応募CPAだけでなく有効応募や面談着座、成約まで確認する ・掲載料金やサービス内容は調査時点の情報のため、契約前に最新条件を確認する

編集者コメント

比較を始める際は、まず採用課題が応募不足なのか、面談キャンセルなのか、成約不足なのかを切り分けると、必要な支援範囲が見えやすくなります。採用くんの導入事例には個別企業の実績が掲載されていますが、同じ成果が保証されるものではないため、自社のKPIと費用条件を照らし合わせて検討しましょう。